Este artículo sobre permiso familiar fue publicado originalmente en el blog global de Schneider Electric.
Estamos muy felices de saber que la política global de permiso familiar ha sido mejorada, y que podemos beneficiarnos de ella. Nos ayudó a equilibrar mejor nuestro trabajo y vida, especialmente durante momentos significativos.
Dar la bienvenida a un hijo es una ocasión tremenda en la familia. Es importante tener tiempo para salir del trabajo y disfrutar estos momentos clave en la vida. Para nosotros es esencial que una empresa establezca políticas para mantener el equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. Por ello, el permiso familiar es clave para satisfacer nuestras necesidades al brindar tranquilidad, flexibilidad en el trabajo y tiempo libre remunerado.
Estamos felices y orgullosos de formar parte de una empresa inclusiva y solidaria que puede apoyarnos para equilibrar el trabajo y la vida personal.
Este año, nos emociona comunicar que la empresa ha actualizado la política global de permiso familiar. ¿Qué se modificó?
Con la política global de permiso familiar de Schneider Electric, el número de días pagados se ha incrementado para la licencia parental y de cuidado, en comparación con cuando fue lanzada por primera vez en 2017.
Ahora podemos disfrutar de tiempo adicional para cuidar mejor, no solo de nosotros mismos, sino también de nuestros seres queridos.
- Licencia parental primaria: Incrementó de 12 semanas, a 20 semanas pagadas.
- Parental secundaria: Pasó de 2 semanas, a 4 semanas pagadas.
- Licencia de Cuidado: Aumentó de 1 semana, a 2 semanas pagadas.
Cómo nos beneficiamos del permiso familiar mejorado
«No puedo describir lo que significa para mí haber agregado 8 semanas a la política. Me permite no solo disfrutar de estos últimos momentos con el bebé, sino también simplemente adaptarme a la vida como una familia de cinco. Esta etapa de la vida es tan fugaz. Saber que Schneider apoya mi bienestar durante este tiempo, me da la confianza de que podré contribuir al máximo cuando regrese al trabajo.
Esta mejora en la política de licencia parental demuestra el compromiso de Schneider en apoyar nuestro equilibrio entre trabajo y vida, y nuestro bienestar al ofrecer un paquete de beneficios tan competitivo.»
Lexis Schmit Herman, Gerente de Precios
Descubre más sobre cómo Schneider Electric apoya a nuestros #SEGreatPeople
En Schneider Electric nos enorgullece contar cómo ha sido la experiencia de nuestros colegas. Si quieres conocer más de las historias de las personas que trabajan con nosotros, te compartimos algunos enlaces relevantes:
- Trayectoria de un equilibrio perfecto, por Liliana Aldana
- Ese caos poderoso, maternidad y carrera profesional
- Un viaje de aprendizaje y crecimiento profesional con Itzel Merino
Estamos contentos de ser parte de una empresa que se preocupa por nuestro bienestar. Es un gran respaldo para los colegas cuando necesitamos alejarnos del trabajo durante momentos importantes de la vida. ¡Si quieres formar parte de una empresa inclusiva y solidaria, únete a nosotros ahora!
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