La inclusión laboral en la discapacidad no solo enriquece equipos, sino también transforma vidas, creando un entorno de trabajo diverso, acogedor y verdaderamente humano. Este mes del orgullo de la discapacidad, reflexionamos sobre la inclusión adoptando diferentes acciones.
En Schneider Electric, tomados de la mano de nuestros valores IMPACT, co-creamos un lugar donde cada persona pertenece y prospera.
Así, el mes de julio es momento para celebrar, reconocer y promover la inclusión en todos los aspectos de la vida, de personas con discapacidades. En Schneider, creemos en el desarrollo de un entorno laboral inclusivo, el cual valore sus capacidades únicas.
Por ello, estamos comprometidos con proporcionar oportunidades equitativas y con la creación de ambientes laborales, donde cada colega pueda desarrollarse plenamente.
La diversidad nos enriquece y nos impulsa hacia un futuro más sostenible e inclusivo.
Mes del orgullo de la discapacidad: Programa de intérpretes de lengua de señas
En Schneider Planta Tijuana, nuestra cultura de valores ha simbolizado estructurar y dar visibilidad a nuestra comunidad de sordos, eliminando el prejuicio de la palabra “sordo” y adaptándonos a un ambiente donde todos nos comunicamos de formas diferentes.
Por ello, este 2024 creamos el programa de intérpretes de lengua de señas, con el firme propósito de abrir los foros de comunicación interna a más de 30 colegas sordos, quienes son parte de nuestra planta, desde hace al menos 5 años.
El programa inició con la invitación a empleados que conocen y dominan la lengua de señas mexicana (LSM) y que de manera informal, ya prestaban su habilidad para ser un puente de comunicación en sus estaciones de trabajo.
Actualmente, contamos con 6 intérpretes en planta, quienes nos han apoyado en juntas de comunicación, videos institucionales, entrenamientos, pláticas de concientización de distintas campañas, así como prestando su voz a nuestros colegas sordos para exponer sus necesidades personales o laborales.
La proyección que tenemos para este programa, no es solo crear un puente de comunicación, sino impulsar en cada persona colaboradora de esta planta, el interés por aprender LSM.
A través de cápsulas de aprendizaje interpretadas por los mismos empleados en nuestras pantallas de comunicación interna, se está realizando la transformación de los entrenamientos corporativos, a videos interactivos con LSM.
Nuestra meta a largo plazo es:
- Contar con intérpretes en todas las áreas, para generar un entorno de trabajo más accesible.
- Incrementar la retención y el desarrollo de colegas sordos, así como el fomento de una cultura de inclusión y apoyo.
Resultados actuales para un impacto futuro
El programa de intérpretes de lengua de señas ha generado múltiples valores significativos en nuestra organización.
En lo personal, me motivó a inscribirme a un curso de LSM, del que ya recibí mi certificado y eso refrendó mi compromiso como compañera y como representante de recursos humanos.
Como empresa, en primer lugar, ha fomentado un ambiente laboral, donde todos los empleados se sienten valorados y respetados por sus habilidades únicas. También ha fortalecido la creación de igualdad de oportunidades y el desarrollo laboral.
Por otro lado, ha permitido a la empresa contar con una mayor diversidad de pensamiento y perspectivas, lo que impulsa la innovación y la creatividad en el lugar de trabajo. Esto se debe a que compañeros y supervisores “oyentes”, han aprendido o desarrollado su lenguaje interno para comunicarse en sus áreas de trabajo con nuestros colegas sordos.
En resumen, el programa de intérpretes de lengua de señas ha enriquecido la cultura interna y ha contribuido a un entorno de trabajo más positivo y productivo para todos.
En Schneider Electric, creemos que la inclusión empieza con nosotros. Si estás interesado en formar parte de un equipo que celebra la singularidad de cada persona y fomenta un ambiente de respeto mutuo, ¡te invitamos descubrir nuestras oportunidades laborales!
Y si ya colaboras en Schneider, conoces la LSM y te interesa impulsar la cultura de la discapacidad auditiva como instructor o intérprete y darle mayor proyección a nuestro programa ¡únete a nuestra misión hoy!
About the author
Eddna Ramírez, Gerente de Recursos Humanos Planta Tijuana
Eddna Ramírez, es regiomontana de corazón y radica en Tijuana, México.
Inició su carrera profesional en Relaciones Públicas y Responsabilidad Social en una cadena de supermercados del norte de México. Hace 11 años se incorporó a SE como HRBP.
Siempre le ha motivado la gente y el interés genuino por generar un impacto positivo en sus vidas.
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