En Schneider Electric celebramos hacer público nuestro compromiso para promover la inclusión laboral de las personas LGBT+.
En febrero del 2023, Schneider Electric México firmó “Los 10 Compromisos de diversidad, equidad e inclusión de Pride Connection México” en el Museo Memoria y Tolerancia. Así, refrendamos nuestro compromiso con el respeto y la inclusión de profesionales LGBT+ en México.
Somos una organización abierta y transparente que comparte aprendizajes, prácticas y el progreso en nuestra jornada de inclusión. En junio, celebramos el mes del PRIDE y es un buen momento para seguir comunicando y fortaleciendo nuestras acciones como compañía, así como para reflexionar individualmente lo que representa para cada persona.
Como líder de Diversidad, Equidad e Inclusión para México y Centroamérica, creo sin duda alguna, que cada 1 de los 10 compromisos son muy importantes. Sin embargo, en este artículo me gustaría compartir los dos a los cuales he decidido dedicar un mayor enfoque.
El primero: “Promover el respeto de los derechos humanos, la creación de espacios seguros y la igualdad de oportunidades para las personas LGBT+ en la empresa”.
El segundo: “Apoyar a los líderes y grupos de afinidad de colaboradores LGBT+ para promover la creación de espacio de trabajo inclusivos”.
Oportunidades laborales para personas LGBT+
Es claro que la promoción de los derechos humanos en todos los ámbitos supone que, sin importar origen étnico, nacionalidad, identidad de género, orientación sexual, religión, edad o cualquier otra característica, todas las personas debemos tener acceso a un trato equitativo y libre de cualquier tipo de discriminación.
Como empresa reconocemos la relevancia de esto, y nos comprometemos a habilitar más recursos de capacitación para nuestros lideres y colegas en general, así como impulsar la revisión de políticas y procesos desde una perspectiva de inclusión.
Además contamos con los grupos de afinidad de empleados (o ERGs/ERNs como conocemos los Employee Resources Group / Employee Resources Network), los cuales son un recurso muy valioso para atender las necesidades específicas de la diversidad en cuestión.
Para mí ha sido una gran experiencia y fuente de aprendizaje participar en el ERN de la compañía- LGBT+ y Aliados México y Centroamérica– para:
- Amplificar las voces de los grupos sub-representados.
- Promover la educación y capacitación.
- Canalizar recursos a las iniciativas propias del ERN.
Les invito a unirse a un ERN y vivir la experiencia de crear ambientes más inclusivos desde y para sus entornos.
¿Te gustaría formar parte de un equipo inclusivo y con grandes oportunidades para todas las personas talentosas? Te invitamos a conocer nuestras opciones laborales en este enlace.
Para conocer más sobre los 10 compromisos de Pride Connection, te comparto el siguiente video. Tú también puedes sumarte y hacer tu propio compromiso, estoy seguro que te ayudará a promover la diversidad de pensamiento e innovación.
About the author
Armando García Mena, Gerente Senior de Gestión de Talento y Diversidad
Armando (He/ Him/ Él) es un profesional de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia. A lo largo de su trayectoria, ha ocupado diferentes puestos en el área, tales como administración de personal, relaciones laborales, y consultoría de recursos humanos.
En el rol actual es responsable de la implementación de la estrategia de gestión de talento, así como de promover el desarrollo de una cultura de inclusión dentro de Schneider Electric México y Centroamérica.
“Estoy convencido que cada día podemos aprender algo en equidad e inclusión”.
En este enlace puedes consultar su perfil en LinkedIn.
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