Hace ya un buen tiempo que el 8M toma fuerza como un día de reflexión, reconocimiento y lucha para todas las mujeres del mundo. Para México y Centroamérica, este día está cargado de impotencia, tristeza y al mismo tiempo, esperanza por un mejor futuro para las mujeres.
Hoy en día, las empresas juegan un papel importante para construir un camino dónde la equidad de género y las oportunidades sean tangibles y alcanzables. El Informe Global de la Brecha de Género 2024 indica que la desigualdad de género global se ha cerrado en un 68.6%. Sin embargo, a este ritmo, se necesitarán 134 años para alcanzar la paridad total.
Aunque las mujeres ya son parte del ambiente corporativo, siguen enfrentando diversas causas que limitan su pleno desarrollo profesional como:
- La diferencia salarial de género
- Baja representación en puestos de liderazgo
- Limitaciones para el desarrollo profesional de las madres
Enfrentar estos problemas y promover la igualdad de género no solo beneficia a las mujeres en una empresa. La ONU destaca que, la igualdad de género es un imperativo ético y moral. Además de tener un impacto positivo en la innovación, el crecimiento y la rentabilidad empresarial. Esto nos lleva a preguntar lo siguiente: ¿Cómo la diversidad y la equidad son clave para la innovación y el desarrollo dentro de las empresas?
La diversidad impulsa la innovación
En cualquier área de cualquier sector de una empresa, es importante tener diferentes puntos de vista, contextos, edades, etcétera. Esto con el fin de incrementar la creatividad y poder atacar las necesidades que los clientes buscan. La mejor forma de brindar soluciones es a través de múltiples perspectivas, lo que resulta fundamental para la innovación.
Fomentar una cultura empresarial que valore y promueva la diversidad esencial para capitalizar los beneficios asociados. Esto implica implementar iniciativas que aseguren la igualdad de oportunidades y promoción de un buen ambiente de trabajo.
Al iniciar mi búsqueda laboral como recién egresada, no sabía que esperar. Muchas veces se escucha que estar en un corporativo es dar todo sin recibir nada a cambio y no es verdad. Al entrar a Schneider Electric fui gratamente sorprendida con los proyectos y políticas en pro de las mujeres y su desarrollo profesional. Entre las que más llamaron mi atención están:
Mantiene la brecha salarial por debajo del 1% para hombres y mujeres. Muestra en tiempo real la compensación adecuada en contrataciones, promociones y revisiones salariales.
Schneider Electric ha aumentado los días pagados para licencias parentales y de cuidado. Esto nos permite disponer de más tiempo para cuidar de nosotros mismos y de nuestros seres queridos.
Iniciativas como esquemas de trabajo híbrido y plataformas que ofrecen tiempo para trabajar en uno mismo fuera de la oficina. Permitiendo pasar más tiempo con seres queridos o desarrollando soft skills.
Aunque no soy madre y mis prioridades son diferentes, sé que Schneider Electric se adaptará a mis necesidades a medida que avance en mi carrera.
La importancia del liderazgo femenino
Los beneficios y flexibilidad que ofrece Schneider Electric como empresa son llamativos y aspiracionales. Pero, las acciones hablan más que las palabras, y hoy, que recién inició mi camino por este corporativo, lo más importante para mí, es tener oportunidades tangibles para desarrollar y escalar mi carrera profesional. A través de mi trabajo como intern, mi núcleo más cercano de trabajo son todas mujeres. Esto no sólo me brinda un ambiente de comodidad, sino de inspiración y seguridad.
Al mismo tiempo que me adapto mejor a esta empresa, convivo y conozco más de sus valores, he podido conocer mujeres en puestos de liderazgo. Las mujeres en Schneider no solo confirman los valores e iniciativas de la empresa. También inspiran a las jóvenes profesionales que sueñan con ser líderes en sostenibilidad en diversos campos. Si quieres conocer a alguna de estas mujeres, te comparto algunos enlaces relevantes.
- Itzel Merino; joven iniciando su vida profesional
- Daniela Rivas; un ejemplo de liderazgo
- María del Rocío; equilibrio entre trabajo y maternidad
Estas mujeres destacan no solo por su éxito profesional, sino por cómo logran un equilibrio entre trabajo y vida personal. Nos demuestran que las mujeres cabemos en todos los contextos.
En Schneider Electric la equidad de género es un compromiso en acción. Cada avance es un paso hacia un futuro dónde todos tengan la oportunidad de crecer y liderar. Te invitamos a conocer nuestras iniciativas de inclusión, y a ser parte del cambio.
Sobre el autor
Victoria Cuéllar, Content Marketing Intern
Victoria encuentra en cada historia una oportunidad para aprender, crecer y conectar con otros, convirtiendo a la comunicación en su mejor aliada para exponer causas importantes y generar impacto.
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