Bien dicen: El líder comienza desde su interior. Empiezas contigo para poder desarrollarlo con los demás.
El desarrollar liderazgo se ha convertido en algo vital en la actualidad. Un buen líder no es aquel que manda, es aquel que inspira, alienta y ayuda en el desarrollo profesional y personal de cada persona.
Esa responsabilidad es muy grande y aunque no lo parezca, todos podemos desarrollarla. Se necesita coraje, entrega y pasión, además de estos 5 puntos importantes.
Dale forma al futuro
- Visualiza, crea: Todo comienza con una visión. Dale forma a esa visión y empieza a crear, haz que tus ideas se conviertan en realidad y que tus metas sean cumplidas.
- Think Big: No tengas miedo en atreverte a hacer las cosas en grande. Siempre ten en la mente el más grande de los escenarios y mantén tus ambiciones siempre en lo más alto.
- Be Bold: Valentía, coraje. Dos palabras que son integrales en el concepto de liderazgo. Atrévete a intentar, a innovar y a cambiar lo establecido.
Dale sentido a tu equipo
- Cada líder es tan bueno como su equipo: Empodera a tu equipo en la toma de decisiones. Cree en ellos, hazlos parte vital del proyecto y delega responsabilidades.
- Crea más líderes: Un buen líder no es aquel que tiene seguidores, es aquel que ayuda a desarrollar líderes. Es muy importante inspirar a tu equipo para despertar en ellos estas habilidades e inspirar en ellos
- Conexión: Motiva a una conexión entre áreas para lograr un objetivo en común. Es muy importante que todas las áreas se muestren unificadas para que las metas sean en conjunto y puedan ser más fáciles de alcanzar.
Da Resultados:
- Don´t Talk, Show: Evita caer en palabras vacías. El “speech” funciona, pero es vital que ese speech tenga un “backup” de acciones. Es mejor motivar con acciones que con palabras.
- Un Paso delante de la competencia: Un buen líder es aquel que está al pendiente de cómo va cambiando el negocio. Lidera con estrategias que se desarrollen con base en esos cambios identificando nuevas necesidades y oportunidades, buscando siempre estar un paso adelante de la competencia.
- Haz que las cosas sucedan: El liderazgo se mide también en resultados y para lograrlos, se tiene que hacer lo que se planea. Haz que eso suceda y dales un respaldo a todas esas ideas que se desarrollen.
Usa tu juicio
- Sentido de Urgencia: Es muy importante priorizar cada tarea a la que te enfrentes. Cuando sabes que algo está cerca de su fecha de entrega, es importante darle énfasis y tener en cuenta tiempos.
- Toma decisiones, reacciona ante situaciones: Algo muy importante es el saber tomar decisiones en situaciones importantes. Una de las constantes del liderazgo es solucionar problemas, por lo cual se requiere estar atento y alerta ante estas situaciones, para tomar la mejor decisión.
- Speed is everything: Reacción inmediata para problemas que requieren soluciones inmediatas. Siempre estar atento a esto y siempre saber que hacer ante alguna situación complicada y tener un manejo de crisis adecuado.
Libera energía
- Saber cuándo reducir KPIs: A veces es importante enfocarse en cosas que pueden ser más importantes en el momento, como en metas más ambiciosas y en trackear el progreso e impacto de lo que hacemos, además de desarrollar una relación buena con cliente.
- Delega: Como mencionamos previamente, es brindar esa confianza a tu equipo. Dejarlos manejarse dentro de su ecosistema de trabajo en el cual tienen “expertise” es vital para desarrollar un clima de trabajo saludable.
- Menos a veces, es más: Limita el número de juntas internas y reduce las actividades de coordinación, dale prioridad y mayor enfoque al tiempo dedicado a cliente.
Recuerda que lo más importante es ser un ejemplo para la gente a la que lideras y ayudarlos a desarrollarse para lograr cosas en conjunto que serán de gran beneficio.
Un buen equipo se conforma por buenas piezas. Haz de tu liderazgo algo que motive a la gente a hacer que las cosas sucedan.
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